A korábbi figyelmeztető és 12 órás munkabeszüntetés után újabb, ezúttal határozatlan idejű sztrájkra készülnek a Hanon Systems pécsi dolgozói. A munkáltató továbbra is legfeljebb 4,5 százalékos béremelést ajánl, miközben a szakszervezet 10 százalékos emelést követel.
Nem közeledtek az álláspontok a Hanon Systems Hungary Kft. vezetése és a székesfehérvári, illetve pécsi telephelyeken működő sztrájkbizottság július 23-i egyeztetésén. Bár a munkáltató jelezte, hogy szeretné elkerülni az újabb munkabeszüntetést, a béremelés mértékében nem változtatott korábbi álláspontján.
A vállalat Pécsen továbbra is legfeljebb 4,5 százalékos, Székesfehérváron pedig 4 százalékos béremelést tart elfogadhatónak. A szakszervezet ugyanakkor egységesen 10 százalékos emelést követel, így a felek álláspontja között továbbra is jelentős a különbség.
A dolgozók 84 százaléka támogatja a sztrájkot
A tárgyalást megelőzően a sztrájkbizottság kérdőíves felmérésben kérte ki a munkavállalók véleményét a további lépésekről. A válaszadók 84 százaléka úgy nyilatkozott, hogy eredménytelen egyeztetések esetén támogatná a határozatlan idejű sztrájk megkezdését.
A pécsi és székesfehérvári dolgozók jelentős többsége kész folytatni a tiltakozást a magasabb bérekért.
A sztrájkbizottság a munkavállalók döntése alapján már megkezdte a határozatlan idejű munkabeszüntetés előkészítését. Közleményükben hangsúlyozták: a sztrájk nem öncélú akció, hanem annak kifejezése, hogy a dolgozók méltányos bérezést és tisztességes munkáltatói hozzáállást várnak.
A Hanon Systems két magyarországi telephelyén korábban figyelmeztető, majd 12 órás sztrájkot is tartottak. A június 24-i munkabeszüntetésben a dolgozók mintegy 80 százaléka vett részt. A pécsi üzemben több mint nyolcszáz ember dolgozik, a telephelyen egyebek mellett korszerű hűtőközeg-továbbító rendszereket gyártanak.
A globális vezérigazgatóhoz fordultak
A Vasas Szakszervezet nyílt levélben kérte a Hanon Systems globális vezérigazgatójának közreműködését is. A szakszervezet célja, hogy olyan megállapodás szülessen, amely a munkavállalók és a vállalat számára egyaránt elfogadható.
A sztrájkbizottság továbbra is kész a jóhiszemű és érdemi tárgyalásokra. Mint közölték, a határozatlan idejű sztrájkot nem célnak, hanem olyan kényszerű eszköznek tekintik, amelyhez akkor folyamodnak, ha a munkáltató nem közelít érdemben a dolgozók bérköveteléséhez.
